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知识员工是伴随时代的发展而产生的,一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位(或组织)带来知识资本的增值,并以此为职业的人员。随着国内企业对人员素质要求的不断提升,知识员工...
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【文跃然】如何用好薪酬来激励员工21lj
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内容简介: 1.如何让薪酬真正发挥它的作用? 2.如何系统诊断企业的薪酬体系是否健康(诊断工具学习)? 3.薪酬制度是公司最大的政治,如何变革它? 4.正确设定薪酬体系变革的目标-薪...
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【赵华】激励-有效激励员工的10大法则21lj
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低效率靠管理,高效率靠激励 员工的表现等于能力加激励,高效率员工是激励出来的 讲师:赵华 中国最具潜力的女性激励讲师之一 中国优秀员工训练第一人 北京第六届学习型中国世纪成功论坛...
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【罗双平】工作(岗位)分析技术21lj
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《工作(岗位)分析技术》重点讲述了在实际工作中如何与人才招聘、员工开发、量化考核、薪酬设计、规范管理、生涯规划、定员定编等人力资源开发与管理接口的操作技法,以及如何进行工作分析的操作...
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【尹隆森】岗位说明书的编写与应用21lj
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2012-06-28
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主讲人 尹隆森 香港光华管理学院特聘培训师 北京时代光华教育发展有限公司特聘培训师 北京福林京峰经济合作咨询中心总经理 曾经服务过的客户有:联想集团 椰树集团 北京居然之家 北...
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【刘大卫】精英管理1-招聘精英21lj
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发现精英的一般规律,招揽精英的有效方法,筛选精英的独门绝技! 《精英管理1:招聘精英》在所有的劳动资源当中,最顶尖的部分叫精英人才,他们位于人才金字塔的顶部,是最稀缺的、最富有创...
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【许盛华】培训应该这样做-需求导向的量化培训体系21lj
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讲师简介:许盛华 芬兰获赫尔辛基工业大学硕士,北京航空航天大学学士 当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”,并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。 国内首创的“量化培训...
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【倪砥】管理者的传播技巧-如何成为企业内部优秀的培训师21lj
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[课程大纲] 第一讲 传播者的入门须知(上) 1.开场白:建立正确的期望值 2.丑话先说——给内部传播者的忠告(上) 第二讲 传播者的入门须知(下) 1.丑话先说——给内部传播者...
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【张伟钢】宝洁的新晋员工培训之道21lj
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张伟钢,aactp认证讲师、gec培训总监、首席培训咨询顾问。美国培训认证协会认证讲师。历任宝洁(中国)有限公司大中国区培训经理,各地分公司及总部人力资源经理。负责全面主持宝洁(中国)在中...
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【李羿锋】打造雷锋式好员工21lj
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打造雷锋式好员工将从全新的角度出发,为您释疑解惑,帮助企业打造符合企业价值观的明星员工。本课程可以作为企业组织开展员工活动和学习、践行雷锋精神的参考。对提高员工的各项素质具有重要作...
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【李鑫】岗位价值评估及其操作流程培训21lj
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李鑫,盛高咨询北京公司总经理。在企业战略、组织结构与流程、母子公司管控、人力资源、管理整合和企业文化等领域,拥有丰富的实战经验,企业战略发展规划、人力资源管理、项目管理专家。现兼任...
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【刘大卫】精英管理3-激励精英【高清】21lj
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不花额外的钱 有效破解精英激励困局 不费多余的劲 轻松消除员工麻木现象 刘大卫,东方名家特聘专家,华东师范大学副教授,国际注册高级人力资源专家(SPHR),上海专才管理顾问有限公司首席...
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【张锦贵】如何掌握人性善用人才21lj
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讲师简介: 北京邮电大学管理学博士, 2009中国十大国学专家, 清华大学、复旦大学、浙江大学特聘教授, 香港财大、法国雷恩商学院特聘教授, 清华大学总裁俱乐部专家委员会委员, 中国教...
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